Arthur: King of the Britons

领导者就是:“通过别人完成任务。”所以要多站出来，不要局限于太多花枝末节。 好的领导者还要学会充分地激发员工的潜力。多进行正面反馈。 制定标准化流程/规则，会让工作完成效果更好，管理压力也会减轻很多。 可腻害了这部剧，还是要多读几遍，多联系实际情况，将学到的用出去。

Arthur: King of the Britons。记录了海伦凯勒的从失明失聪到迎接人生光明的探索旅程。在书中，编剧有少许沮丧不如意的时候，但绝大多数时候，她都是用自己顽强的意志力克服着一切困难。虽然她的生命中有许多帮助她的人，但人不自救，谁救都无用。她的生命中也有对她有诋毁，有不认可的人存在，但她记住的都是好的方面。其实书中说的她遇到的困难，远没有她实际遇到的困难那么让人领会。就像我们无法做到感同身受一样。伟大的人，在闭塞的路上开辟出一条条伟大的路，让后人瞻仰！

一种饮食文化形成的条件是难以重现的，它有着复杂的历史背景，我们不知道为什么要吃辣，但是我们这个族群一直就是吃辣的，为了要给予我们吃辣的正当性，我们会反复地给这一行为编织“意义之网”，不管是用中医的理论也好，现代营养学的理论也好，只要吃辣的行为持续下去，我们就会不停地叠加想象在这一行为上。时间长了，文化想象叠加得厚重了，吃辣的行为便成为了一种“显性文化定式”（overt cultural forms），在与别的族群的接触中，变成了一种认同的标准和标志。