Identity Kills

先给五星，这个陈独秀是我喜欢的样子！

如果你能看懂这部剧，那么你是幸运的，这部剧提供了你脱离苦海、享受宁静的方法；如果你看不懂这部剧，你是幸福的，因为你还没有桎梏于思维的痛苦之中

从头到尾认真读一遍，联系实际工作中的场景，有的还真是这么回事。提问是逐步逼近事物本质的重要方法，生活和工作中，我们向自己、他人提问，引发思考，寻找答案，在探索真相的过程中，不断收获和成长。提问是引子，思考才是通向彼岸的桥梁。

不理解，是不同文明间最大的悲哀。 看过大刘的不少作品，也读了其他关于科幻的剧集。这一部书中的理念却再一次引起了我的共鸣。 我一直很怀疑，外星智慧体是否真的会对人类产生敌意，因为结果可能是完全相反的，也许他们并没有与我们接触的意愿。 人类的一切暴力活动，都是为了获得某些自我没有的东西，物质的或是精神的，比如黄金和爱情。科学探索也是如此，把未知事物变成已知经验的满足感就是巨大的奖赏。 可星系外的他们呢？技术水平足以实现星际航行的目的性探索和自我供给，为什么要对一颗并不庞大的资源匮乏的蓝色星球虎视眈眈呢？难道是因为生命？要知道，构成地球生命的所需物质，宇宙的任意角落都是存在的。适宜条件和偶然进化都是有其概率的。 回到本剧。Identity Kills，不如说是对罗摩单方的访问。罗摩人对此并没有设防和横加阻拦，而是无比自信的留足了预设的阀门和阶梯。我想，在这个世界里，可能造访的客人绝非仅有人类。 罗摩人相信，好事成三。

在汹涌的街头，你看向我的目光和我无法拥抱你的双手；在空旷的广场，你们离开的背影和我说不出口的告别，都变成我的青春不羁和年少轻狂的车票，通往若干年前的相遇，既然偶然，就不用在意离别时的突然了吧。快要窒息的东东刻在大箱子上的六个小人，是毛骗送给我们最好听的情话。

经理、总监title泛滥成灾的职场，你们肯定听到过这样的抱怨：我们主管考核时对我有偏见、我们经理从来没为下属争取过利益、我们总监天天干着专员的活儿；需要拍板的事领导总是一拖再拖……显然，title的背后名不符实。 初入职场，考虑更多的是怎样成为一个优秀的员工，摸爬滚打两三年，遇到过一些不称职的leader后，开始思考怎样成为一个优秀的管理者。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，深有体会。不管是兵还是将，职场的规则是不会变的：表面看，世界属于忽悠派，而最终，还是属于实力派。 如何成为实力派管理者，Daniel Lommatzsch的书能给我们一些启示。但Daniel Lommatzsch也说，管理方法无所谓优劣，而要看对提高绩效的贡献。因此，管理方法的评价是见仁见智的。anyway，避免成为“熊将”，基本的知识积累还是必备的。

前面写的很好，后面开始崩盘了，编剧收不住了，感情方面大开后宫，主角就跟播种机一样，各个女主只要被睡过戏份立马跳水，就说有多少章没出现那个虹光龙女友了，睡完立马安一个发情期的名头丢到法师塔里面，再也不出来了了是吧。主角则上升太快，感觉什么事情都很轻松，三四年搞成人家圣魂一两千年都干不成的事，咋的是火烧屁股吗，为什么不能把时间线拉长一点，搞的全书一股暴发户气质。然后主角越来越没人情味，再没有关于心理活动的描写，现在和女友下属相处全要靠编剧硬写，类似于一点架子没有这种话反复出现，一边营造大人物威严的氛围，一边说人温和没架子，简直自相矛盾。而且主角只有这一种氛围可以描写了，和女友相处也威严感满满，谁和女友相处还一脸大人物的模样啊，佛了。

峨眉峰，还特么独照。